美国有172名CEO在今年10月离任

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10月宣佈辭職的耐克公司CEO馬克·帕克 圖片來源:視覺中國

在備受矚目的麥當勞開除CEO事件後,一家商業和高管培訓公司周三(11月6日)公佈的調查結果發現,美國公司在今年迎來了CEO離職潮。

據NBC新聞報道,此前兩個月,共享辦公企業WeWork,電子煙公司Juul,運動品牌Nike和Under Armour的CEO都證實他們將離職。

“經過10年的擴張,10年前開始運作的公司發現自己正處於一個需要新領導層的階段,”安德魯·查倫格指出,“其他公司正在根據當前經濟狀況和對來年的預測來適應不斷變化的技術,或尋找新的領導層。”

Challenger, Gray & Christmas公司發佈的統計顯示 ,美國有172名CEO在今年10月離任,而今年前10個月里,美國共有1332名CEO離任。這是該公司自2002年開始統計以來該時期離職人數最多的一次。即便是在2008年經濟危機時,當年前10個月離職的CEO也只有1257名。

報告稱,截至今年10月,政府和非營利行業的相關公司CEO離職最多,達到281人,而這主要是因為“影響領導層的新立法和政治變動”;電子電信行業位居第二,有188人離職;金融行業更換了104名CEO,位居第三。

這一趨勢還延伸到了11月初。上周日(11月3日),麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)被公司開除。麥當勞聲明中稱,開除理由是“與員工產生雙方自願的感情關係(consensual relationship),違反公司規定,且展示出極差的決斷力”。

該公司副總裁安德魯·查倫格(Andrew Challenger)在一則新聞稿中表示,大多數CEO的離職都是基於“正常的繼任計劃”,但有六名CEO因為職業不當行為的指控在10月份離職,“其中許多人要為各種失誤負責,無論是他們對公司的專業處理,還是他們的個人生活。”

“經過10年的擴張,10年前開始運作的公司發現自己正處於一個需要新領導層的階段”,“其他公司則正根據當前的經濟狀況和對來年的預測來適應不斷變化的技術,或尋找新的領導層。”

Challenger, Gray & Christmas公司統計的是存在運營兩年,且擁有至少10名員工的公司。報告認為,大多數高層變動並不像看起來那麼突然。

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